חיפוש עבודה – מתחיל בכתבה הבאה

בין אם אתם מחפשים עבודה באופן אקטיבי ובין אם לא, תהליך חיפוש העבודה - הינו עבודה בפני עצמה ולו חוקים וכללים משלו.

תהליך כתיבת קורות החיים ושליחתם הינו קריטי במרבית המקרים ולכן מומלץ לקחת כמה דקות בניחותא, להשקיע מחשבה ולהיעזר בטיפים שלנו.

כמנהלות השמה להייטק בתחומי ההנדסה והטכנולוגיה, אנו רואות מאות קו"ח ביום. מה תופס את עיננו ומה לא?

כל האמור מטה רשום בלשון זכר, אך מיועד כמובן גם לנשים שביננו.

כתיבת קורות החיים

קורות החיים אמורים להיות מסודרים באופן כרונולוגי, קרי כאשר הניסיון הרלוונטי ביותר מופיע בחלק העליון של הניסיון התעסוקתי בקורות החיים. במידה ואתה מועמד בעל שנות ניסיון רבות, אין צורך לכתוב בפירוט את כל הניסיון המקצועי שלך. קורות חיים עמוסים ו/או ארוכים (שני דפים ומעלה) רק יעייפו את הקורא.

כלל נוסף, חשוב לזכור כי הצד המקבל את קורות החיים אומנם מנוסה מאוד בתחומו, אך לרוב אינו מהנדס ולכן, על מנת שהמועמדות שלכם לא תיפול 'בין הכיסאות' יש להכניס את מילות ה-BUZZ. טיפ קטן – לרוב מילות ה-BUZZ מפורטות במשרה המפורסמת.

שליחת קורות החיים

על קורות החיים המיועדים למשרה להתאים לדרישותיה. לנו, כחברת השמה, אין אפשרות 'להגמיש' את התנאים/הקריטריונים ולכן, על מנת למנוע עוגמת נפש ואי נעימות – דאגו שקורות החיים שמגיעים למשרה מסויימת אכן עונים על דרישותיה. במידת הצורך, ניתן להתאים את קורות החיים שלך לדרישות המשרה (באופן נאמן למקור כמובן:-). הרי לא ניתן לשלוח קורות חיים המפרטים ניסיון ניהולי נרחב, למשרה בכירה אך לא ניהולית.

כלל נוסף, אין צורך לשלוח את קורות החיים לחברות ההשמה מספר פעמים למספר משרות שונות. הדבר לא מועיל, ולעיתים אף מזיק. כמנהלות השמה מנוסות, אנו אמונות ומכוונות לשליחת קורות חייך למספר המשרות הרלוונטיות המקסימלי, גם אם שלחת את קורות חייך למשרה אחת בלבד.

לבסוף, אם העברת את קורות חייך לחברה מסויימת דרך חבר/מכר/באופן ישיר – אין לנו כחברת השמה ערך מוסף. 'ערך מוסף' אינו סלוגן חסר תוכן. לנו, כחברת השמה ישנה האפשרות לשוחח ולהיפגש עם מנהלת ה-HR והמנהל המקצועי על מנת לדבר בשיבחך 'ולדחוף' את המועמדות שלך קדימה. במקביל, אנחנו יכולות להבין מאותם גורמים מקצועיים מהם הלבטים לגביך, וכך לנסות ולגשר על הפערים לטובתך.

במידה וקורות החים הגיעו לאותן חברות קודם, היתרון היחסי הזה אינו שמור לנו יותר.

לכן, כאשר אנחנו שואלות "האם אתה בקשר עם חברות אחרות?" חשוב לענות בכנות.

הראיון על סמך קורות החיים

מרבית המועמדים מחפשים עבודה באופן דיסקרטי כאשר הם עוד עובדים, על מנת לשפר תנאים, לצמצם מרחק גיאוגרפי ממקום המגורים או מסיבות שונות אחרות. אנחנו מודעים לנתונים הללו, ולכן אנחנו מנסים להשיג כמה שיותר פרטים בראיון טלפוני עינייני ומעמיק.

הראיון הטלפוני הוא ראיון לכל דבר (!). אם אנחנו יוצרות איתך קשר, אנחנו קודם כל בודקות שאכן אתה יכול לדבר בחופשיות ולענות על כל שאלותינו המקצועיות והאישיות. השאלות הללו יעזרו לנו להציע לך משרות רלוונטיות וכמו כן לשווק אותך כמועמד אטרקטיבי יותר לחברות.

הכלל העיקרי והחשוב ביותר בשלב הזה הוא למצוא את המקום והזמן לענות באופן מלא ומפורט.

ותזכרו, הצד השני (אנחנו) באמת רוצה לעזור. ככל שתספר לנו יותר, תעדכן אותנו בתהליכים ובסטאטוס בו אתה נמצא, נוכל לתת לך מענה איכותי יותר.

מדובר בניסיון מצטבר של שנים בתפקיד זה, תוך צבירת קשרים מקצועיים ואישיים שמוכיחים את יעילותם בכל פעם מחדש!

מאת צוות מנהלות השמת תחום תוכנה, חבר ITR