10 דברים שלא ידעתם על מחפשי/ות עבודה בגילאי 45+

 לצד הזדמנויות חדשות ואפשרויות קידום, תהליך חיפוש העבודה מכיל בתוכו גם לא מעט קשיים.כאשר מדובר באוכלוסייה מבוגרת, הגיל הינו פרמטר נוסף המערים קשיים בתהליך חיפוש העבודה.אנחנו בחבר זיהינו את הצורך של דורשי העבודה בגילאים הללו, לצד היתרונות הרבים שיש להם כעובדים.לכן הקמנו את מיזם 45+ המעודד העסקת מבוגרים, מתוך דעה כי לפלח זה של האוכלוסייה יתרונות רבים לחברות ולשוק העבודה בכלל.
המאמר הבא מונה את כל אותם יתרונות שיש לאוכלוסיית 45+ בשוק העבודה.

1. בגיל 40+, מועמדים/ות צברו ניסיון תעסוקתי של לפחות 20 שנה! הניסיון הזה מביא איתו ידע מקצועי וארגוני כאחד ואת זה הם/ן מביאים/ות איתם/ן למקומות העבודה.
2. אין חכם כבעל ניסיון! הניסיון התעסוקתי שמובא למקום עבודה חדש, מגיע בשילוב עם ניסיון חיים שחשוב גם הוא מעין כמוהו בהתמודדות עם סיטואציות והתנהלות יומיומית בעבודה.
3. לא לעולם חוסן! מועמדים/ות בגילאי ה 45+ מגיעים/ות עם איזשהו "חוסן נפשי" להתמודדות עם סיטואציות לא פשוטות ומורכבות בעבודה (מי מאיתנו לא עבד עם בוס לא פשוט?! J).
4. הילד בן 30! טוב, אולי לא בן 30 אבל מספיק גדול לדאוג לעצמו. בגילאי ה-45+ מרבית ההורים נמצאים בשלב ההורות המאוחרת וילדיהם כבר גדולים. המשמעות עצומה- אין יציאות מהעבודה לחל"ד, אין חיסורים כאשר הילד חולה, אין אירועים בגנים ובבתי הספר ועוד.
5. היו זמנים! או איזה סרט! בפעם האחרונה שבני 45+ חיפשו עבודה, משרה מלאה הייתה 8 שעות. מאז זה הפך ל-9 שעות וזה לא הדבר היחידי שהשתנה...
6. אני בעבודה!!! בני 45+ מגיעים לעבודה כאשר הם ממוקדי עבודה- הם באים לעבוד! זה הופך את זמן העבודה ברוטו ונטו לשווה על פי רוב.
7. "בדור שלי..."! העובדה שזה "דור אחר" מביאה איתה ערך מוסף במובן של מסירות לעבודה ומוסר עבודה. מי מאיתנו לא מתרפק על כך ש-"בדור שלנו זה היה אחרת" J.
8. איך הזמן עובר מהר כשנהנים! היציבות התעסוקתית של מרבית המועמדים/ות מעידה לא פעם על כושר ההתמדה, האחריות והבגרות של אותו/ה מועמד/ת. הרי אנו מתפעלים מכך כאשר מדובר במועמדים צעירים יותר?!
9. כשאני אהיה גדול! ממש כמו בני ה-30 גם בני 45+ רוצים להגשים את עצמם מבחינה תעסוקתית. לכן הם מעוניינים במקום עבודה שבו יוכלו לתרום מהידע והניסיון שצברו לאורך השנים.
10. הידעת? בגיל 45 לנשים יש עוד 19 שנות עבודה ולגברים 22 שנים!!! כמה מכם יכולים להתחייב שהעובד בן ה-30 ישאר אצלכם כ"כ הרבה זמן. ובכלל... תחשבו כמה שנות עבודה נותרות לעובד/ת בן/ת 40?!

* נכתב ע"י נעמה ינקו מנהלת תחום 45+